- نویسنده : افشین
- بازدید : 25 مشاهده
برخی از مشاغل دارای شرایط فیزیکی و روانی هستند که موجب وارد شدن فشار بیشتری به کارگران و کارمندان مشاغل در آن حوزه¬ها می¬شود. این گروه از شاغلان، به عنوان مشاغل سخت و زیانآور شناخته شده و از سمت دولت، مورد حمایت می-باشند.
افرادی که به این شغل¬ها مشغول به فعالیت هستند، دارای حقوق بیشتری نسبت به کارکنان عادی برخودار می¬باشند.
در کنار این موارد، در صورتی که کارگر به این مشاغل اشتغال پیدا کند، مشکلاتی چون تنش بالاتری نسبت به ظرفیت¬های طبیعی بدن خود، چه از لحاظ جسمی و چه از لحاظ روانی در او ایجاد می¬گردد
این شرایط خود، منجر به بیماری¬های شغلی و همچنین عوارض ناشی از آن می¬گردد. کارکنانی که در این مشاغل مشغول به کار هستند، به علت آن که در معرض آسیب¬های جسمی و روانی هستند، مطابق با قوانین، برای آنها تسهیلاتی در نظر گرفته شده که در ادامه به بررسی آنها خواهیم پرداخت.
مشاغل سخت چه مشاغلی می¬باشند؟
مشاغل سخت و زیانآور همانطور که گفته شد به مشاغلی گفته می¬شود که در آن ها عوامل مکانیکی، بیولوژیکی، شیمیایی و فیزیکی محیط فعالیت، مطابق با استاندارهای لازم نمی¬باشد.
در صورتی که کارگر در آن مشاغل اشتغال پیدا کند، تنشی بسیار بالاتر ظرفیت¬های طبیعی جسمی و روانی در آن ها منجر می¬شود. این عوامل خود نیز منجر به بیماری های شغلی و عوارض ناشی از آن خواهد بود.
در صورت به کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، ایمنی، بهداشت و غیره، می¬توان از میزان سخت و زیانآور بودن آن ¬ها کم کرد و یا به طور کلی حذف نمود.
منظور از گروه الف و گروه ب مشاغل سخت و زیانآور چیست؟
مشاغل گروه الف
به مشاغلی گفته می¬شود که سخت و زیانآوری مشاغل به ماهیت شغل مذکور بستگی دارد. لازم به ذکر است در این دسته از مشاغل در صورتی که بتوان تمهیدات بهداشتی، ایمنی و همچنین تدابیر مناسب توسط کارفرما به کار گرفته شود، می¬توان سختی و زیانآوری این مشاغل را حذف کرد.
مشاغل گروه ب
به مشاغلی گفته می¬شود که سخت و زیانآوری مشاغل، ماهیتی بوده است. لازم به ذکر است در این دسته از مشاغل در صورتی که بتوان تمهیدات بهداشتی، ایمنی و همچنین تدابیر مناسب توسط کارفرما به کار گرفته شود، می¬توان سختی و زیان آوری این مشاغل را کاهش داد اما سختی و زیان آوری آن ها همچنان حفظ می¬شود.
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور
قانون مربوط به بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور، درصورتی که حداقل به صورت بیست سال متوالی و یا آن که 25 سال متناوبا در چنین کارهای مشغول به کار بوده و همچنین در مورد حق بیمه نیز، مدت مزکور را به صندوق تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون هیچ نوع شرایط سنی میتوانند درخواست خودشان را به ادارات کار و امور اجتماعی استان-ها در جهت ارائه در کمیته¬های استانی را بدهند.
مرجع ذیصلاح در رابطه با تعیین مشاغل سخت و زیانآور
تعیین این که چه مشاغلی سخت و زیانآور است یا خیر، مطابق با سوابق و شرایط محیط کار بوده و توسط کمیته کارشناسان مذکور در ماده 2 و کمیته استانی مدکور در ماده 8 آییننامه¬ اجرایی مشخص می¬گردد.
چگونگی درخواست بررسی مشاغل سخت و زیانآور
می¬توان گفت که در مورد درخواست کارکنان، کارفرما، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تشکل¬ها، صندوق تامین اجتماعی، وزارت کار و امور اجتماعی، تعیین نمودن سخت و خطرناک بودن کارها در محل¬های فعالیت، با بررسی نمودن سوابق و انجام بازدیدهای میدانی و همچنین بررسی شرایط حاکم بر مشاغل و در نهایت با تایید شدن کمیته¬های استانی انجام می¬شود.
چگونگی پرداخت فوقالعاده¬ سختی کار برای کارکنان مشاغل سخت و زیانآور
مطابق با مواد 52 و 65 قانون کار، مزایایی برای مشاغل سخت و زیانآور پیشبینی شده است. در صورتی که کارگاه و محل کاری دارای طرح طبقهبندی مشاغل بوده باشد، فوق العاده¬ سختی کار، با توجه به ماهیت شغل مذکور و یا محیط کاری و فعالیت وی پرداخت می¬شود.
برخی از مشاغل دارای شرایط فیزیکی و روانی هستند که موجب وارد شدن فشار بیشتری به کارگران و کارمندان مشاغل در آن حوزه¬ها می¬شود. این گروه از شاغلان، به عنوان مشاغل سخت و زیانآور شناخته شده و از سمت دولت، مورد حمایت می-باشند.
افرادی که به این شغل¬ها مشغول به فعالیت هستند، دارای حقوق بیشتری نسبت به کارکنان عادی برخودار می¬باشند.
در کنار این موارد، در صورتی که کارگر به این مشاغل اشتغال پیدا کند، مشکلاتی چون تنش بالاتری نسبت به ظرفیت¬های طبیعی بدن خود، چه از لحاظ جسمی و چه از لحاظ روانی در او ایجاد می¬گردد
این شرایط خود، منجر به بیماری¬های شغلی و همچنین عوارض ناشی از آن می¬گردد. کارکنانی که در این مشاغل مشغول به کار هستند، به علت آن که در معرض آسیب¬های جسمی و روانی هستند، مطابق با قوانین، برای آنها تسهیلاتی در نظر گرفته شده که در ادامه به بررسی آنها خواهیم پرداخت.
مشاغل سخت چه مشاغلی می¬باشند؟
مشاغل سخت و زیانآور همانطور که گفته شد به مشاغلی گفته می¬شود که در آن ها عوامل مکانیکی، بیولوژیکی، شیمیایی و فیزیکی محیط فعالیت، مطابق با استاندارهای لازم نمی¬باشد.
در صورتی که کارگر در آن مشاغل اشتغال پیدا کند، تنشی بسیار بالاتر ظرفیت¬های طبیعی جسمی و روانی در آن ها منجر می¬شود. این عوامل خود نیز منجر به بیماری های شغلی و عوارض ناشی از آن خواهد بود.
در صورت به کارگیری تمهیدات فنی، مهندسی، ایمنی، بهداشت و غیره، می¬توان از میزان سخت و زیانآور بودن آن ¬ها کم کرد و یا به طور کلی حذف نمود.
منظور از گروه الف و گروه ب مشاغل سخت و زیانآور چیست؟
مشاغل گروه الف
به مشاغلی گفته می¬شود که سخت و زیانآوری مشاغل به ماهیت شغل مذکور بستگی دارد. لازم به ذکر است در این دسته از مشاغل در صورتی که بتوان تمهیدات بهداشتی، ایمنی و همچنین تدابیر مناسب توسط کارفرما به کار گرفته شود، می¬توان سختی و زیانآوری این مشاغل را حذف کرد.
مشاغل گروه ب
به مشاغلی گفته می¬شود که سخت و زیانآوری مشاغل، ماهیتی بوده است. لازم به ذکر است در این دسته از مشاغل در صورتی که بتوان تمهیدات بهداشتی، ایمنی و همچنین تدابیر مناسب توسط کارفرما به کار گرفته شود، می¬توان سختی و زیان آوری این مشاغل را کاهش داد اما سختی و زیان آوری آن ها همچنان حفظ می¬شود.
شرایط بازنشستگی مشاغل سخت و زیانآور
قانون مربوط به بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور، درصورتی که حداقل به صورت بیست سال متوالی و یا آن که 25 سال متناوبا در چنین کارهای مشغول به کار بوده و همچنین در مورد حق بیمه نیز، مدت مزکور را به صندوق تامین اجتماعی پرداخت کرده باشند، بدون هیچ نوع شرایط سنی میتوانند درخواست خودشان را به ادارات کار و امور اجتماعی استان-ها در جهت ارائه در کمیته¬های استانی را بدهند.
مرجع ذیصلاح در رابطه با تعیین مشاغل سخت و زیانآور
تعیین این که چه مشاغلی سخت و زیانآور است یا خیر، مطابق با سوابق و شرایط محیط کار بوده و توسط کمیته کارشناسان مذکور در ماده 2 و کمیته استانی مدکور در ماده 8 آییننامه¬ اجرایی مشخص می¬گردد.
چگونگی درخواست بررسی مشاغل سخت و زیانآور
می¬توان گفت که در مورد درخواست کارکنان، کارفرما، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، تشکل¬ها، صندوق تامین اجتماعی، وزارت کار و امور اجتماعی، تعیین نمودن سخت و خطرناک بودن کارها در محل¬های فعالیت، با بررسی نمودن سوابق و انجام بازدیدهای میدانی و همچنین بررسی شرایط حاکم بر مشاغل و در نهایت با تایید شدن کمیته¬های استانی انجام می¬شود.
چگونگی پرداخت فوقالعاده¬ سختی کار برای کارکنان مشاغل سخت و زیانآور
مطابق با مواد 52 و 65 قانون کار، مزایایی برای مشاغل سخت و زیانآور پیشبینی شده است. در صورتی که کارگاه و محل کاری دارای طرح طبقهبندی مشاغل بوده باشد، فوق العاده¬ سختی کار، با توجه به ماهیت شغل مذکور و یا محیط کاری و فعالیت وی پرداخت می¬شود.